LSG LIST OF TAMBARAM DIVISION FOR THE YEAR OF 2019.

LSG LIST OF TAMBARAM DIVISION FOR THE YEAR OF 2019.

RT LIST OF TAMBARAM DIVISION FOR THE YEAR OF 2019

RT LIST OF TAMBARAM DIVISION FOR THE YEAR OF 2019.

Reservation for Handicapped (person with Disability) in engagement of GDS

Reservation for Handicapped (person with Disability) in engagement of GDS

Monthly Meeting Subject of NFPE P3 Tambaram Division.

Monthly Meeting Subject of NFPE P3 Tambaram Division.

Irregular keeping of Excess Staffs in BPC Tambaram HO.

Irregular keeping of Excess  Staffs in BPC Tambaram HO.

SSC NOTIFICATION - DIRECT RECRUITMENT NOTIFICATION FOR THE POSTS OF POSTAL ASSISTANT (PA)/ SORTING ASSISTANT (SA) IN DEPARTMENT OF POSTS

Last date for submission of online applications is 05-04-2019 (5.00 PM)

Click below link to download Notification

[DOWNLOAD]

Irregular continuance in the Post of PRI (P) at Tambaram HO.

TREATMENT OF PERIOD OF CHILD CARE LEAVE TOWARDS MINIMUM RESIDENCY PERIOD FOR IN-SITU PROMOTION UNDER MODIFIED FLEXIBLECOMPLEMENTING SCHEME (MFCS) – DOPT 

AB 14017/32/2013-Estt.(RR)
Government of India
Department of Personnel and Training

New Delhi, the 25th February, 2019

OFFICE MEMORANDUM

Sub: Treatment of period of Leave towards minimum residency period for in-situ promotion under Modified Flexible Complimenting Scheme (MFCS)

The undersigned is directed to refer to DoPT OM of even number dated 30.07.2014 regarding the subject mentioned above. Representations have been received seeking clarifications regarding treatment of Child Care Leave as per extant instructions towards minimum residency period.

2.         The matter has been examined in consultation with Department of Science and Technology and the following clarification is issued:

Clause (v) of Para 4 of OM AB 14017/32/2013-Estt.(RR) dated 30.07.2014 may be replaced with the following clauses:

“(v) Earned Leave for a total period of not exceeding 180 days (for 3 year residency period), 210 days (for 4 year residency period) and 240 days (for 5 year residency period) sanctioned as per Leave Rules shall also be taken into account while computing minimum residency period.

(va) Child Care Leave sanctioned as per Rules shall also be taken into account while computing minimum residency period”.

3. For removal of doubts, it is clarified that the above said modifications will be effective from 30.07.2014, i.e. from the date of issue of the said OM.

(G. Jayanthi)
Joint Secretary to the Government of India

LGO தேர்வில் வெற்றி பெற்ற அனைத்து தோழர்களுக்கும்,தோழியர்களுக்கும் தாம்பரம் கோட்ட சங்கம் அஞ்சல் மூன்றின் சார்பாக வாழ்த்துக்களை தெரிவித்துகொள்கிறோம்.

GREAT SUCCESS TO OUR CIRCLE UNION EFFORTS ON UNEARTHING HUGE NO. OF VACANCIES CAUSED DUE TO IRREGULAR ASSESSMENT OF VACANCIES SINCE THE YEAR 2000

===============================================================

தமிழ் மாநில அஞ்சல் மூன்று சங்கத்தின் இடைவிடாத முயற்சிக்கு 

இறுதியில் கிடைத்த மாபெரும் வெற்றி !!!

===============================================================

அன்புத் தோழர்களுக்கு வணக்கம். 

எழுத்தரில் சரியான முறையில் ஒவ்வொரு ஆண்டும் காலிப் பணியிடங்கள் பெரும்பான்மையான கோட்டங்களில்கணக்கெடுத்து அறிவிக்கப் படவில்லை என்பதை  நம்முடைய தமிழக அஞ்சல் மூன்று மாநிலச் சங்கம் தொடர்ந்துமூன்று ஆண்டுகளாக ஒரு பிரச்னையாக பல போராட்டங்களிலும் பேச்சு வார்த்தை களிலும்,RJCM என்ற உச்ச மட்டஅமைப்பிலும் எடுத்து வந்ததன் விளைவாக,  நீண்ட போராட்டத்திற்கு பின்னர் இதனை எழுத்தர், தபால்காரர், MTSபகுதிகளில் ஆராய PMG, SR அவர்கள் தலைமையில் நான்கு மண்டலங்களின் DPS களையும் உள்ளடக்கி ஒரு கமிட்டிஅமைக்கப்பட்டது உங்களுக்குத் தெரியும்.

இந்தக் கமிட்டியில் RJCM ன் ஊழியர் தரப்பு செயலர் தோழர். J.R. ஒரு ஊழியர் தரப்பு பிரதிநிதியாக நியமிக்கப்பட்டதும், இதன்மீது நாம் கமிட்டிக்கு அளித்த அறிக்கையும் உங்களுக்குத் தெரியும். 

அந்த கமிட்டியானது நாம் சுட்டிக்காட்டிய 12 க்கு மேற்பட்ட அம்சங்களை முழுமையாக ஏற்று தனது அறிக்கையைகடந்த 31.12.2018ல் CPMG க்கு மேல் நடவடிக்கைக்காக உரிய பரிந்துரையுடன் அனுப்பியது. 

இதன்மீது அந்தந்த கோட்டத்தில் 2000 ஆவது ஆண்டு முதல் காலிப் பணியிடங்களை மறு ஆய்வு செய்து அறிக்கைஅளிக்குமாறு CPMG அவர்கள் அனைத்து கோட்டங்களுக்கும் உத்திரவிட்டார்.

ஆனால், வழக்கம்போல பெரும்பான்மையான கோட்டங்களிலிருந்து தவறுதலான கணக்குகளே இரண்டு முறைஅனுப்பப்பட்டன.

அவற்றை மீண்டும் சரி செய்திட மண்டல அலுவலகங்களுக்கு Staff Section மற்றும் Estt section O.A. க்கள்வரவழைக்கப்பட்டும், விடுபட்ட காலிப் பணியிடங்கள் சரியாக கணக்கெடுப்பு செய்திட இயலவில்லை.

எனவே மீண்டும் PMG, SR மற்றும் CPMG அவர்களிடம் நாம் பேசியதன் அடிப்படையில் அனைத்துகோட்டங்களில் உள்ள ASP HQ,Staff Clerk, Estt Clerk ஆகியோரை PTC, மதுரைக்கு அனைத்து கோப்புகளுடன்வரவழைத்து கடந்த நான்கு நாட்களாக எப்படி கணக்கீடு செய்திட வேண்டும் என்பதற்கு சிறப்பு வகுப்புஎடுக்கப்பட்டு ஒவ்வொரு கோப்பும் சரி பார்க்கப்பட்டு, கோட்ட வாரியாக காலியிடங்கள் 2000 ஆவது ஆண்டு முதல்கணக்கெடுக்கப்பட்டு விடுபட்ட காலியிடங்கள் தற்போது சரி செய்யப்பட்டுள்ளன.

இதேபோல விடுபட்டதபால்காரர் பணியிடங்களும் , MTS பணியிடங்களும் சரிபார்க்கப்பட்டுகணக்கெடுக்கப்பட்டுள்ளன. 

இந்த தகவலை கமிட்டியின் ஊழியர் தரப்பு பிரதிநிதி என்ற முறையிலும் RJCM ஊழியர் தரப்பு செயலர் என்றமுறையிலும் நமது முன்னாள் அஞ்சல் மூன்று மாநிலச் செயலர் தோழர்.J.R. அவர்களிடம் கமிட்டியின் தலைவரானPMG, SR அவர்கள் தற்போது தெரிவித்துள்ளார்கள். இதன்படி 570 க்கும் மேலான காலியிடங்கள் புதிதாககண்டுபிடிக்கப் பட்டுள்ளன. இதன்மீது நமது கோரிக்கையை ஏற்று  ஒரு Deptl Supplementary exam நடத்திடவும் கமிட்டிபரிந்துரைத்துள்ளது என்பதை இந்த நேரத்தில் இங்கே பதிவு செய்கிறோம்.

இதற்கான முயற்சியை CPMG அவர்கள் மூலம் Dte. level ல் எடுத்திட மீண்டும் கமிட்டி தலைவரிடம் தோழர்.J.R.கோரியுள்ளார். 

இதே போன்ற பிரச்னை எல்லா மாநிலங்களிலும் இருந்தபோதும், இப்படி ஒரு நடவடிக்கை இந்தியாவில் எந்த ஒருமாநிலத்திலும் எடுக்கப் படவில்லை . நடந்திடவில்லை என்பது குறிப்பிட வேண்டிய முக்கிய செய்தியாகும். 

நம்முடைய கோரிக்கையை ஏற்று இந்த நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்ட CPMG அவர்களுக்கும், இதற்கு முழுமுயற்சி எடுத்து Work shop வரை sincere ஆக நடத்தி ஊழியர் பிரச்னை தீர உதவிய PMG, SR அவர்களுக்கும்,  நம்எல்லா முயற்சிகளுக்கும் முழு மனதுடன் ஒத்துழைத்த , உழைத்திட்ட APMG, Staff,  AD Rectt, C.O. அவர்களுக்கும்மற்றும் இதர அதிகாரிகளுக்கும் நமது தமிழ் மாநில அஞ்சல் மூன்று சங்கத்தின் சார்பில் நெஞ்சார்ந்த நன்றிகளைத்தெரிவித்துக் கொள்கிறோம். 

______________________________________________________________________

கேடர் சீரமைப்பு - HSG II பதவிகள் குறித்த நிர்வாகத்தின்  நிலைப்பாடு 

______________________________________________________________________

கேடர் சீரமைப்பில் தகுதி உயர்த்தப்பட்டு, தகுதியான ஊழியர் மூலம் நிரப்பப்படாதHSG II பதவிகளை இலாக்காவின்5.12.2018 உத்திரவுப்படி தற்காலிகமாக  மீண்டும் தகுதி இறக்கம் செய்து LSG பதவிகளாக காட்டுவதில் மாநிலஅலுவலகம் சுணக்கம் காட்டுகிறது. 

ஆனால் இதுகுறித்த நடவடிக்கைகள் சென்னை பெரு நகர மண்டல PMG அவர்களால் எடுக்கப்பட்டு அந்தப் பதவிகள்LSG ஆக அடையாளமிடப்பட்டு கோப்புகள் ஒப்புதலுக்காக மாநில அலுவலகம் அனுப்பப்பட்டுள்ளது. 

DPS, HQ அவர்கள்,  தற்காலிக தகுதி இறக்கம் என்பது identification of Post லிருந்து மாறுபட்டது என்றும், எனவேஇலாக்காவின்  5.12.2018 உத்தரவை   அந்தந்த மண்டலங்களில் அவர்களே செயல்படுத்திக் கொள்ளலாம் என்றும், இதில் மாநில அலுவலகத்தின் பங்கு எதுவுமில்லை என்றும் தெரிவித்துள்ளார். 

இது குறித்து மண்டல அலுவலகங்களின் செயலாக்கத்திற்கு அந்த உத்திரவு அனுப்பப்படும் என்பதே மாநிலநிர்வாகத்தின் நிலைப்பாடாக உள்ளது.

மேலும் வேறு மண்டலங்களுக்கு LSG பதவி உயர்வு    போடப்பட்ட 35   ஊழியர்கள் Reallotment கேட்டு மாநிலஅலுவலகத்திற்கு விண்ணப்பித்தால் அவை பரிசீலிக்கப்பட்டு உரிய நடவடிக்கை எடுக்கப்படும் என்றுஉறுதியளித்துள்ளார்.

எனவே அப்படி வேறு மண்டலம்  போடப்பட்ட ஊழியர்கள் உடன் CPMG அலுவலகத்திற்குReallotment கேட்டுவிண்ணப்பித்து அதன் நகலை மாநிலச் செயலருக்கு அனுப்ப வேண்டுகிறோம். இது குறித்து ஏற்கனவே நமதுமாநிலச் சங்கம் அறிவுறுத்தியுள்ளது